Un coaching professionnel pour transformer votre carrière
à Genève ou à distance
Le Coaching Professionnel individuel offre un espace de parole confidentiel et soutenant qui permet de travailler des objectifs spécifiques, de poser les actions justes pour les atteindre et de déployer son potentiel.
Il s'agit d'un processus collaboratif qui permet au coaché de trouver ses propres solutions et d'atteindre ses objectifs.
Qu'est ce qu'un Coach Professionnel ?
Un Coach Professionnel accompagne l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation. Son rôle est de créer une alliance avec ses clients, dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité.
Selon l'International Coach Federation (ICF), un coach professionnel certifié est un expert en accompagnement qui remplit plusieurs rôles clés :
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Il crée un espace de confiance et de sécurité pour co-créer la relation avec son client
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Il communique efficacement, notamment par l'écoute active et les questions puissantes
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Il suscite des prises de conscience chez le client
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Il cultive l'apprentissage et facilite la croissance du client
Le coaching en développement professionnel agit à plusieurs niveaux : l'environnement, les comportements, les valeurs, les croyances et l'identité. Grâce à sa posture, le coach agit comme un miroir, reflétant les paradoxes, les émotions et les mécansimes inconscients du client.
Un coach professionnel adhère à un code de déontologie, comme celui de l'ICF, qui garantit l'intégrité et la qualité de sa pratique. L'accompagnement est réalisé sur une période définie: en général, entre 3 et 8 mois.
Pourquoi faire appel aux services d’un Coach Professionnel ?
Le recours à un Coaching individuel professionnel est souvent motivé par des défis spécifiques à sumonter, tels que le stress au travail, les conflits interpersonnels, le manque de confiance en soi.
Un Coaching en développement professionnel est également utile pour naviguer des transitions de carrière, améliorer ses compétences, prendre sa place au travail, développer son leadership, ou trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Voici quels exemples de situations concrètes :
Affiner sa posture de Dirigeante :
Sophie est jeune directrice, elle est à la tête d'une entreprise dans le digital. Elle comprend tout très vite, plus vite que tout le monde. Certains membres de son équipe dirigeante ne s'entendent pas et ses collaborateurs la sollicitent beaucoup pour un oui et pour un non. Elle ressent une forme de fatigue du management. Elle aimerait que ses équipes soient plus autonomes et s'interroge sur la posture à tenir en tant que directrice.
S'affirmer en tant que Manager :
Alexandra prend la direction du service export de son entreprise à son retour de congé maternité. Elle sent que tout s'est accéléré en son absence, et se demande comment prendre en main ses multiples responsabilités. Elle ressent le besoin de s'affirmer davantage pour se faire respecter par ses chefs, tout en ayant assez de temps à dédier à sa famille.
Retrouver du sens au travail et amorcer une transition vers l'entreprenariat :
Marion est en perte de sens dans son travail très énergivore, au service client. Elle souhaite devenir multi-entrepreneuse, en cumulant différentes activités qui lui ressemblent et lui donnent le sentiment d'être utile au monde. Toutefois, elle ne sait pas comment structurer sa démarche et amorcer cette transition du salariat vers l'entrepreneuriat.
Devenir slasheur :
Florian est HPI et hypersensible. Il est graphiste dans une entreprise et aimerait entreprendre en parallèle. Il ressent l'envie de cheminer à son rythme vers les métiers du bien être. Il se demande vers quelle formation s'orienter, et si l'entreprenariat lui convient vraiment.
Charlotte Mader, votre coach professionnelle certifiée RNCP à Genève
Empower
Growth
"Le changement se produit lorsque l'on devient ce que l'on est, non lorsqu'on essaie de devenir de ce que l'on est pas"
Mes qualifications pour un accompagnement transformateur :
- Coach Professionnelle certifiée RNCP via Coaching Ways et ICF au niveau Associate Certified Coach
- Coaching en entreprise : managers, leaders, équipes et dirigeants
- Praticienne PNL Certifiée par l'IFPNL
- Spécialisation en leadership et confiance en soi
- Supervisée par Anne Sophie Barrau, Coach certifiée PCC et formatrice chez Coaching Ways
- 13 ans d'expérience professionnelle à des postes de management, ventes et marketing dans des grands groups internationaux (Nestlé, Savencia, H&H)
- Spécialisation sur les profils Zèbres, Hypersensibles et neuro-atypiques
Clients et partenaires
Vous aider à vous épanouir dans votre vie professionnelle
Le coaching professionnel apporte de nombreux résultats concrets et mesurables. Voici un aperçu des principaux bénéfices qu'on peut en attendre :
Amélioration de votre bien être au travail
Le coaching favorise :
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Une meilleure connaissance de soi
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Le développement de l'intelligence émotionnelle
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L'affirmation de sa personnalité et de son leadership
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La clarification de sa vision et de ses objectifs
70% des personnes ayant suivi un coaching trouvent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Amélioration de vos compétences
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La prise de décision stratégique
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La gestion du stress et de la pression
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La collaboration et l'esprit d'équipe
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La communication et le leadership
Amélioration de vos relations interpersonnelles
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Renforcer ses compétences en communication
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Développer sa capacité à inspirer et motiver les équipes
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Gérer plus efficacement les conflits
73% des personnes coachées notent une amélioration de leurs relations interpersonnelles
À qui s’adresse mes services de coaching ?
Le coaching professionnel s'adresse à un large éventail de personnes et peut être bénéfique dans diverses situations professionnelles. Voici un aperçu des principaux bénéficiaires et des situations courantes où le coaching est particulièrement utile :
Cadres et dirigeants
Le coaching est particulièrement prisé par les cadres supérieurs et les dirigeants d'entreprise qui cherchent à développer leur leadership, améliorer leurs compétences managériales ou faire face à de nouveaux défis
Managers et chefs d'équipe
Les personnes en position de management peuvent bénéficier d'un coaching pour développer leurs compétences de gestion d'équipe, améliorer leur communication et renforcer leur leadership
Employés à tous niveaux
Le coaching n'est pas réservé aux cadres. Tout employé souhaitant progresser dans sa carrière, améliorer ses performances ou gérer des situations professionnelles complexes peut en bénéficier
Entrepreneurs et créateurs d'entreprise
Les personnes se lançant dans l'entrepreneuriat peuvent faire appel à un coach pour structurer leur projet, développer leurs compétences de gestion et surmonter les défis liés à la création d'entreprise
Personnes neuroatypiques (HPI, TSA, TDAH, Dys, ... )
Le coaching peut être adapté aux besoins particuliers des personnes neuroatypiques pour les aider à naviguer dans leur environnement professionnel.
Le déroulement de mes séances
L'accompagnement se déroule en général sur 8 séances de 60 à 75 minutes, toutes les 2 ou 3 semaines. La durée totale de l'accompagnement est donc entre 4 et 6 mois.
Les séances ont lieu dans vos locaux à Genève, en co-working, en visio-conférence ou en marchant.
Dans le cas d’un coaching professionnel individuel financé par l'entreprise, un premier entretien tripartite est organisé avec le coaché et le demandeur afin d’aboutir à une proposition de coaching dans l’intérêt des deux.
Pré-requis : prendre RDV pour valider ensemble votre projet. Une convention de Coaching Professionnel vous sera ensuite envoyée.
Les différents types de coaching professionnel
Dirigeants et cadres
Le coaching de dirigeant est un accompagnement personnalisé destiné aux cadres supérieurs et leaders d'organisations. L'accompagnement vise à vous aider naviguer dans des environnements complexes et incertains. Le coach agit comme un partenaire qui stimule la réflexion et favorise la prise de conscience, aidant le dirigeant à trouver ses propres solutions sans pour autant lui apporter des réponses toutes faites.
Reconversion professionnelle
Le coaching de reconversion professionnelle est un accompagnement personnalisé visant à clarifier vos envies et vos aspirations pour la suite de votre parcours professionnel, et à initier un changement de voie. Nous identifions vos talents, vos valeurs et vos aspirations, tout en explorant des nouveaux secteurs d'activité. Chaque séance vise à faire émerger un plan d'action concret, à identifier les nouvelles compétences à développeer, et à gérer les défis émotionnels et pratiques liés à la transition de carrière.
Quelle formation pour être coach certifié ?
J'ai suivi la formation "Les clés sur Coaching" chez Coaching Ways à Paris. Cette formation est certifiée RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et atteste de qualifications professionnelles reconnues par l'État français.
L'ICF (International Coach Federation) est une organisation mondiale qui certifie les coachs professionnels selon des standards éthiques et de compétences. J'ai obtenu la certification au niveau Associate Certified Coach (ACC) en Juin 2022.
Ces certifications démontrent un niveau d'expertise et de professionnalisme et une adhésion à un code de déontologie.
Les qualités d’un coach professionnel
Voici les principales qualités requises pour être un excellent coach professionnel :
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L'écoute active : un bon coach écoute attentivement son client, sans jugement et avec une attention totale. Il capte non seulement les mots mais aussi le non-verbal, l'intonation, les changements d'expressions et les émotions
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L'empathie : la capacité à se mettre à la place de l'autre et à comprendre ses émotions est cruciale pour établir une relation de confiance
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La communication claire : le coach s'exprime de manière limpide et adaptée à son interlocuteur, en utilisant un vocabulaire et un ton adaptés
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L'esprit d'analyse : un coach efficace décortique une situation complexe pour en extraire les éléments essentiels
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L'intégrité et éthique: le coach doit avoir un sens aigu de l'éthique et respecter la confidentialité des échanges
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La patience et persévérance : le changement prend du temps, le coach accompagne son client en respectant son rythme
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L'adaptabilité : chaque client est unique, le coach adapte son approche en fonction des besoins spécifiques
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L'apprentissage continu: le coach se forme en continu et sui des séances de supervision. Ceci permet, entre autres, de vérifier que les problématiques propres au Coach n’interfèrent pas dans le travail de coaching. C’est une sécurité pour le client.
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Quelle différence entre un coach et un psychologue ?
Le coaching et la thérapie sont deux approches distinctes d'accompagnement personnel, chacune ayant sa propre méthodologie et ses objectifs spécifiques.
Coaching : Une approche orientée vers l'avenir
Le coaching se caractérise par une orientation résolument tournée vers l'avenir. Dans cette démarche, le coach agit comme un facilitateur plutôt que comme un conseiller. Le principe fondamental du coaching repose sur la conviction que le client possède intrinsèquement toutes les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs, tant dans sa vie personnelle que professionnelle.
Le rôle du coach n'est pas de fournir des solutions ou des directives, mais plutôt de guider le client dans l'exploration et la mobilisation de ses propres ressources. Cette approche respecte l'expertise du client sur sa propre vie et encourage son autonomie dans la prise de décision.
Thérapie : Une exploration du passé pour comprendre le présent
La thérapie, quant à elle, adopte souvent une approche qui examine le passé du patient pour éclairer les difficultés présentes. Elle vise à comprendre les origines des problèmes actuels en explorant l'histoire personnelle du patient.
Il est important de noter que ces deux approches ne sont pas mutuellement exclusives. Dans certains cas, un individu peut bénéficier à la fois du coaching et de la thérapie, chaque approche apportant des bénéfices complémentaires à son développement personnel et professionnel.
Le choix entre coaching et thérapie dépendra des besoins spécifiques de l'individu, de ses objectifs et de sa situation personnelle. Un échange avec un psychologue ou un Coach peut aider à déterminer l'approche la plus appropriée ou la combinaison optimale de ces deux méthodes.