Qui peut me conseiller pour ma reconversion professionnelle ?

Un coach en reconversion professionnelle joue un rôle crucial dans l'accompagnement des individus souhaitant changer de carrière. Son objectif principal est d'aider le coaché à explorer ses aspirations, identifier ses compétences transférables et définir un projet professionnel aligné avec ses valeurs.

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L'accompagnement proposé par un coach professionnel certifié comprend généralement plusieurs étapes :

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• Définition d'objectifs clairs et réalistes

• Exploration du parcours professionnel

• Élaboration d'une stratégie et d'un plan d'action

• Soutien psychologique pendant la transition

• Renforcement de la confiance en soi

• Selection d'une nouvelle formation

• Préparation aux entretiens d'embauche

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Le coach agit comme un catalyseur, aidant le coaché à surmonter ses doutes, à développer sa résilience face à l'incertitude et à maintenir sa motivation tout au long du processus de reconversion. Son rôle est d'offrir un soutien personnalisé, adapté aux besoins spécifiques de chaque individu, pour faciliter une transition de carrière réussie.

Comment se reconvertir quand on ne sait pas quoi faire ?

Pour amorcer une reconversion professionnelle lorsqu'on ne sait pas quoi faire, il est essentiel de commencer par une introspection approfondie. La première étape consiste à faire un bilan personnel, en identifiant ses valeurs, ses passions et ses compétences transférables. Ensuite, il est important d'explorer différents domaines d'activité et de s'informer sur les métiers qui pourraient correspondre à son profil.

Etant spécialisée dans l'accompgnement des profils multipotentiels atyiques, j'utilise des méthodes innovantes pour aider mes clients à explorer les possibilités qui s'offrent à eux. J'emploie notamment des techniques de créativité comme le Lego Serious Play et le photo langage pour stimuler l'imagination et ouvrir le champ des possibles. De plus, j'intègre la Programmation Neuro-Linguistique (PNL) et la pleine conscience dans son approche, ce qui permet d'éveiller les multiples potentialités de chaque individu.

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Grâce à ces exercices et méthodes, j'aide mes clients à prendre du recul sur leur situation, à clarifier leurs objectifs et à identifier des voies professionnelles en accord avec leurs valeurs et leurs aspirations profondes.​

Le bilan de compétence, un outil indispensable pour sa reconversion

Un bilan de compétences est une démarche personnelle et professionnelle qui permet à un individu d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il s'adresse à toute personne active, qu'elle soit salariée, demandeuse d'emploi ou travailleur indépendant, souhaitant faire le point sur sa carrière et ses perspectives d'évolution.

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Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :

1. Une phase préliminaire pour définir les objectifs et modalités du bilan
2. Une phase d'investigation pour analyser les motivations, compétences et aptitudes du bénéficiaire
3. Une phase de conclusion pour établir un plan d'action concret

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Cet outil est particulièrement utile pour une reconversion professionnelle car il permet :

- d'identifier ses points forts et ses axes d'amélioration
- de clarifier ses valeurs et ses aspirations professionnelles
- d'explorer de nouvelles pistes de carrière en adéquation avec son profil
- de définir un projet professionnel réaliste et réalisable
- délaborer une stratégie pour atteindre ses objectifs

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En offrant une vision claire des compétences acquises et du potentiel de l'individu, le bilan de compétences constitue une base solide pour entreprendre une reconversion en toute confiance.

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Je collabore avec le cabinet VAST RH pour les bilans de compétence finançables au CPF. Vous pouvez prendre RDV avce moi ou bien avec Valérie Mikaelian pour vos demandes d'informations via le site Vast RH. 

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