Le coaching en entreprise est devenu un outil incontournable pour le développement professionnel et personnel des collaborateurs.
Que vous soyez manager, dirigeant ou entrepreneur, cet accompagnement peut vous aider à atteindre vos objectifs, développer vos compétences et surmonter les défis professionnels.
En tant que coach professionnelle certifiée ICF, j'accompagne depuis 2021 les managers, dirigeants et leaders d'organisations à trouver leur place au travail, améliorer leur communication et cheminer vers plus d'assurance, de sérénité et de bien être.
Mon approche bienveillante, sensible et créative vise à déclencher l'audace et faciliter le changement. Avant de vous lancer dans un coaching, il est essentiel de comprendre ses principes, ses bénéfices et ce à quoi vous attendre.
Explorons ensemble les aspects clés du coaching en entreprise.
Qu’est-ce qu’un coach en entreprise ?
Un coach en entreprise est un professionnel externe qui accompagne les collaborateurs dans leur développement professionnel. Son rôle est de stimuler le potentiel individuel, faciliter l'apprentissage par l'expérience et d'accompagner le changement.
On peut faire appel à un coach en entreprise dans diverses situations, telles que :
- La prise de nouvelles responsabilités
- La gestion du stress et des conflits
- L'amélioration de la communication
- Le développement du leadership
- La reconversion professionnelle
- La recherche d'emploi
Le coaching se déroule généralement en plusieurs étapes :
Un entretien tripartite entre le coach, le coaché et le manager de la personne acoompagnée pour fixer les objectifs
Entre 5 et 10 séances de coaching de 60 minutes, en présentiel ou à distance, avec des exercices à mettre en place entre les séances
Un entretien tripartite pour faire le bilan de l'accompagnement
L'objectif est de permettre au coaché de prendre du recul, de gagner en autonomie et en responsabilité, et de trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs professionnels.
Les situations abordées dans un coaching professionnel
Le coaching professionnel répond à une multitude de situations et de défis rencontrés dans le monde de l'entreprise. Que ce soit pour développer des compétences individuelles, accompagner une équipe ou apprendre à gérer des situations complexes, le coaching offre un espace de réflexion confidentiel pour explorer ses croyances, ses émotions et trouver des leviers d'action.
Développer vos compétences individuelles
Le coaching est un accompagnement individuel qui contribue au développement des compétences comportementales comme l'assertivité, la collaboration et la confiance en soi.
Vous pourrez :
clarifier la posture managériale que vous souhaitez incarner
adopter les bons réflexes dès votre prise de fonction
prendre conscience de vos forces, de vos atouts et talents
oser vous positionner, vous affirmer, prendre votre place
améliorer votre communication (s’exprimer de manière plus positive, avec du recul, du tact)
développer vos compétences managériales (déléguer et renoncer à une posture d’expert, fédérer, accompagner, recadrer)
vous faire confiance et faire davantage confiance
prendre du recul en situation de stress
Pour en savoir plus sur l'accompagnement spécifique des leaders, consultez la page sur le coaching pour les dirigeants.
Charlotte Mader, votre coach professionnelle certifiée RNCP
Mes qualifications pour un accompagnement d'excellence :
- 15 ans d'expérience professionnelle à des postes de management, ventes et marketing dans des grands groupes internationaux (Nestlé, Savencia, H&H)
- Diplômée EMLYON Business School
- Coach Professionnelle certifiée RNCP via Coaching Ways et ICF au niveau Associate Certified Coach
- Coaching en entreprise : managers, leaders, équipes et dirigeants chez Safran, Dassault, Nestlé, Ville d'Annecy, ...
- Praticienne Programmation Neuro Linguistique Certifiée par l'IFPNL
- Spécialisation en leadership et confiance en soi (membre du réseau Enablers)
- Supervisée par une Coach certifiée PCC et formatrice chez Coaching Ways
- Spécialisation sur les profils HPI, Hypersensibles et neuro-atypiques
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