Pourquoi la sécurité psychologique est un levier de performance Développé par Amy Edmondson, professeure à la Harvard Business School, le concept de sécurité psychologique  désigne un climat de confiance partagé où chacun peut prendre des risques interpersonnels sans craindre d'être puni, humilié ou marginalisé. Concrètement ? C'est pouvoir partager une idée audacieuse, reconnaître une erreur, poser une question « naïve », ou challenger le point de vue de son manager sans ris

Vous arrive-t-il de regretter d'avoir dit "oui" alors que vous pensiez "non" ? Dans le cadre de vos fonctions managériales, vous êtes-vous déjà retrouvé à accepter des demandes qui compromettaient vos priorités ? Ou à l'inverse, à adopter un ton plus tranchant que nécessaire ?

Une croyance limitante est une conviction profonde, souvent inconsciente, qui nous empêche d'atteindre notre plein potentiel ou de...