La neurodiversité est une réalité présente dans toutes les organisations. Environ 15 % de la population présente une forme de fonctionnement neuro-atypique, qu'il s'agisse d'un haut potentiel intellectuel, d'un trouble du spectre autistique, d'un déficit de l'attention ou d'un trouble dys. Pourtant, les environnements professionnels ne sont pas toujours adaptés à ces modes de fonctionnement spécifiques. Dans cet article, découvrez comment repérer certaines caractéristiques d

Vous avez sans doute déjà remarqué que certains collaborateurs peinent à s’organiser, à gérer leur temps ou à rester concentrés en réunion. Et si, derrière ces difficultés, se cachait un TDAH encore non identifié ou mal compris ?​ Ce trouble, qui concernerait environ 2,5 à 3% des adultes, s’accompagne aussi de véritables atouts professionnels : créativité, intuition, énergie, réactivité et agilité face au changement. En adaptant légèrement vos pratiques managériales, vous pou

Nous avons tous, un jour ou l'autre, ressenti ce malaise diffus face à quelqu'un : l'impression d'être piégé dans une conversation, de céder à une demande sans vraiment le vouloir, ou de douter soudainement de notre propre perception des choses. Ce sentiment désagréable est souvent le signe qu'une forme de manipulation est à l'œuvre. La manipulation psychologique se glisse dans la vie quotidienne et professionnelle sous des formes parfois presque invisibles. Derrière ces inte